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陕西:招工最大缺口是普通技工

  4月25日陕西省统计局发布我省小微企业用工情况调查报告,调查结果显示:我省近期小微企业用工情况整体趋于稳定,但求职者对薪酬要求与企业给付水平差距扩大,普通技工招工缺口较大。

  40%的企业认为存在“招工难”

  总体而言,陕西省近期小微企业用工趋于稳定,用工需求和招工情况均与上年基本持平,未出现明显的用工萎缩现象。本次调查企业共计划招工1320人,实际招工801人,招聘比例达61%,较上年减少9个百分点,其中已招满企业28家,比去年增加2家。有38%的企业认为不存在“招工难”问题;40%的企业认为存在,但不严重;21%的企业认为比较严重,只有1家企业认为非常严重。与去年相比,12%的企业认为“招工难”现象更加严重,16%的企业认为有所缓解。

  调查企业认为招工缺口最大的是普通技工,占71%;其次是高级技工、经营管理人员。招工缺口较大的行业为批发和零售业、住宿和餐饮业,实际招工比例为35%和38%;制造业和建筑业招工较好。从工种看,招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等。

  陕西猎豹兴业人力资源有限企业副总经理尹桂梅分析,陕西企业普通技工近年来一直短缺,这一方面是由于沿海地区的待遇高、工作机会多,外出打工者多选择去沿海工业发达城市有关。另外,许多人有重脑力劳动、轻体力劳动,以及重学历、轻技能的观念,使得愿意学习技工、上中专的人减少,从事普通技能岗位的年轻人也越来越少。

  批发零售业月薪仅1364元

  小微企业和求职者之间的供需结构矛盾突出。调查显示,50%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求;54%的企业认为求职者对薪酬希望过高影响了企业招工。而对员工技术要求较低的企业一般利润较低,无力承担过高的薪酬希望,两者之间的矛盾是造成招工难的关键。

  小微企业是农民工就业的主要渠道,但是小微企业用工环境普遍较差,也是求职者不愿就职的原因。表现在:

  一是小微企业是普遍存在劳动强度大、工作时间长、工资待遇低。小微企业大都为劳动密集型企业,调查显示,建筑业月平均工资为2783元,制造业为2364元、批发和零售业为1364元、住宿和餐饮为1594元。

  二是生产生活环境较差,缺少人文关怀。大多小微企业住宿较简陋、伙食差、学问生活单调。

  三是职工合法权益难以保障。一些企业对法律规定的条文,比如各种福利、社会保险等落实不到位。有的企业不依法与员工签订用工合同,员工的合法权益难以得到保障。华商报记者 刘百稳
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