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“技工荒”究竟应该怎么破?

  近年来,“技工荒”已渐成常态化现象。一边供应不足,一边需求旺盛,技工行情水涨船高也就水到渠成。这是市场调节的结果,物以稀为贵,需求大,技工少,技工就会越来越吃香,工资也会在市场调节下不断提升。

  别拿技工不当人才。技工薪资超越白领已经不是传说。这一现实有力证明,考取大学并非唯一成才之路。掌握一门技术,学以致用,一样可以成为抢手人才。作为家长,要转变观念,孩子上职校学一门技术,一样可以成为对社会有用之才。

  “技工荒”怎么破?换言之,技工从哪里来?加大职业教育是重要一环。政府要加大高职高专学校的教育投入,提高学生质量,满足市场对蓝领技工人才的旺盛需求,构建更加合理的社会人才结构。同时,打通职校生的“向上流动”通道,使他们“前程似锦”。与此同时,企业自身也要高度重视培养技能型人才。可在现实中,企业培养技工的积极性似乎并不高,为何?

  培养技工不仅投入大,而且回报周期长,这一点就制约了企业在培养技工上的积极性。在这样的现实大背景下,为了招到技工,企业之间就相互挖角,用高工资到其他企业“挖”技工。此种行为又导致企业更不愿意培养技工,原因很简单,自己好不容易培养一名技工,结果被人轻而易举地“挖”走,损失却无人补偿,如此,怎能舍得在培养技工上持续投入呢?

  以上原因的叠加,导致了一种恶性循环,就是企业培养技工积极性不高,企业储备技工越来越少,而企业对技工的需求却在上升,于是,技工愈发紧缺,导致企业技工紧缺。这就回到笔者的观点,企业自身也要高度重视培养技能型人才,此举对于缓解企业“技工荒”具有无可替代的现实作用。

  由此可见,技工紧缺恶性循环,使得农民工很难在短期内成为企业急需的技工。所以,越是“技工荒”,企业越应重视技工的培养和储备。当技工越来越多,并都能长期留在企业,企业技工队伍就会不断壮大,“技工荒”自然得到缓解。(无锡日报)
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